Branche, Rolle, Aufgabenzuschnitt und Arbeitsweise in ein bis zwei Sätzen. Das Matching bewertet damit die Passung zur Beschreibung — 10 % der Gesamtnote. Bleibt das Feld leer, fällt diese Bewertung dauerhaft aus; sie wird bewusst nicht aus Titel oder Kundenname erraten.

Wer diese Opportunity vertrieblich führt. Name oder E-Mail genügt. Das Feld füllt sich von selbst, wenn der Kunde im Stamm einen BD-Ansprechpartner trägt oder die Branche gepflegt ist — bei einem neuen Kunden ohne Branche greift keiner der beiden Wege, dann muss die Angabe von Hand kommen.

Das Matching prüft die geforderten Elemente strikt auf dem geforderten Hyperscaler — Landing Zones auf Azure belegen keine auf AWS. Diese Dimension trägt 40 % der Gesamtnote und ist damit die größte Einzelgröße. Ohne Auswahl gibt es keine Portfolio-Bewertung.

Gemessen wird die Tiefe auf genau diesem Hyperscaler: Zertifikate und ihre Stufe, belegte Projekte, summierte Dauer, Breite der Dienste. Diese Dimension trägt 30 % der Gesamtnote. Sind mehrere gefordert, zählt der schwächste — nicht der Durchschnitt.

Die geforderten Skills werden gegen die belegten und begründet angenommenen Skills der Kandidaten gehalten. Diese Dimension trägt 20 % der Gesamtnote. Ohne Eintrag gibt es keine Skill-Bewertung.

Je konkreter die Aufgaben, desto schärfer bewertet das Matching. Dieses Feld ist zugleich die Eintrittskarte: ohne Aufgabenbeschreibung wird gar nicht erst gematcht — die Kandidatenliste bleibt leer.